三十亩地选矿厂职工学技术在赶帮超中显身手

近日，三十亩地选矿厂63名职工信心满满地来到厂二楼会议室，在这里参加两年一次的技能带头人的理论考试。

考试前，该厂组织参赛职工集中培训，报名参赛的职工们，比以往学习更加专注，取得技术带头人的头衔，不但经济收入上有所增加，更会赢得职工们的赞誉和尊重，这是双丰收。开展技能带头人的评选活动在五大技术工种（浮选工、磨矿工、碎矿工、钳工、电工）进行。影响浮选工艺的可调因素、矿石硬度对磨矿有那些影响、预先筛分和检查筛分的作用是什么？参赛者面对试卷中的四种类型题认真思考、开动脑筋，他们知道多数题老师都在培训课堂上反复讲过，加之自己闲暇努力自学，有的很快就答完了全部考题。实际考试现场紧锣密鼓、如火如荼。钳工在操作台上聚精会神地打磨零部件，部件是纯手工件制作，那么，尺寸精度、形位偏差、表面精度、棱边质量、两件配合的缝宽等要求是很严谨的，主要考察参赛者制作的要领及精髓的掌握。电工在现场要求画出三相三线式三相两元件电度表接线图；旋流器前，磨矿工用手触摸磨矿溢流浓细度，浮选工使用观测小勺取少量精矿，在灯光下预估钼精矿品位，凭着多年的工作经验，误差基本达到±0.5以内。

为了此次评选活动的公平公正，该厂下发了活动通知，制定了技能带头人的评选办法，成立了以马骁厂长为组长的领导机构，各车间确定专人负责此项评选活动。在严格的监督下，考题是在考试前的一个半小时完成，考生工种交叉座位，考生手机、资料全部上缴，监考人员巡视考场纪律一丝不苟，保证了评选活动的公平公正竞选的目的。

经过几天紧张有序的理论与实际考试，排在各工种前两位的是浮选工：李强、徐静；磨矿工：肖春平、潘兵；碎矿工：王珂、侯晓刚；钳工：谷喜愿、卢旭；电工：潘新勇、俞学刚。他们将享受技能带头人奖励待遇，奖金系数上浮0.5、0.2个百分点。