为提升工作效率，建设高素质服务型机关事业单位，区人社局严格程序，严肃纪律，认真做好2016年度全区机关事业单位工作人员年度考核审批工作。

一是程序到位。明确考核对象和依据，严格考核方法和程序，要求各单位年度考核工作按照干部管理权限涵盖所有财政供养人员，并形成统一格式的年度考核工作报告。二是审核到位。各单位严格按照要求的比例申报优秀人员，不得随意提高优秀比例。重点审查各类党政纪处分、非单位公派学习、病事假等人员，严格按照相关规定确定此类人员考核等次。三是及时形成考核结果批复文件，作为调整机关事业人员职务、级别工资以及核发考核年度年终一次性奖金的主要依据。注重把考核结果运用到选拔任用、培训教育、管理监督和激励约束等各个环节，积极发挥考核工作对激励先进、鞭策后进的作用。